自李校加盟以来，虽然给学校带来了很多积极的变化，但也面临着一些新的挑战：

1. 教师队伍结构优化

由于招聘政策调整以及市场竞争加剧等因素影响，目前我校教师队伍中年轻化趋势明显加快，而中老年教师比例相对减少。这就导致了整个团队整体实力下降的问题出现。对此我们需要制定科学合理的人员配置方案以确保各项工作顺利进行下去。

2. 学生综合素质培养

近年来随着社会需求变化日益频繁使得我们不得不重新审视现有的人才培养模式是否能够满足未来社会发展所需的人才规格标准？因此必须尽快建立完善的学生评价体系并将其融入到日常教育教学活动中去。

3. 校园文化建设

如何将传统文化元素融入现代校园生活当中成为当前亟待解决的重要课题之一。为此我们将继续探索适合本校特色的校园文化建设路径并在实践中不断完善相关制度文件以便更好地服务于广大师生员工。

4. 资源整合利用效率提高

为了实现资源共享最大化目标我们必须打破传统思维模式积极探索跨学科交叉融合项目开发途径从而达到预期目的。

针对上述情况我们可以从以下几个方面着手解决：一是加强内部沟通协调机制建设二是强化对外交流合作三是注重内涵式发展四是坚持开放包容态度五是勇于创新突破常规思维局限等等。