在现代社会中，随着女性参与职场的比例不断增加，家庭内部的角色分工也发生了显著变化。尤其在年轻夫妻需要同时工作以维持生活的情况下，孩子的照顾问题成为了一个重要议题。而当涉及到由谁来承担这一责任时，往往会产生各种不同的看法和矛盾。

在中国传统文化中，祖父母尤其是婆婆通常被期待能够在子女成家后帮助照顾孙辈，以便让小夫妻能够全身心投入到工作中去。这种安排不仅符合传统的家庭结构模式，而且对于许多年轻父母来说也是一个实际可行的选择。然而，近年来有越来越多的案例显示，一些婆婆选择优先追求自己的职业发展或个人兴趣，而不是按照传统预期留在家中帮忙照看孙子孙女。这种情况引发了关于家庭角色、经济贡献以及代际关系的新一轮讨论。

首先，从经济角度来看，婆婆选择外出工作并不仅仅是为了实现自我价值或者打发时间。很多时候，她们这样做是出于对整个家庭财务状况的考虑。尽管年轻一代可能拥有较高的学历和技能水平，但房价上涨、教育成本增加等因素使得仅靠两份收入难以支撑起一个家庭的所有开销。因此，如果婆婆具备一定的工作经验或者专业能力，那么她的额外收入无疑可以极大地缓解家庭经济压力。

其次，从个人成长和社会地位的角度来看，现代女性越来越重视自身的职业发展和个人成就。即使已经成为祖母，她们也不愿意轻易放弃自己辛苦积累下来的工作经验和人脉资源。相反，她们希望通过继续从事自己喜欢的工作来保持与社会的联系，并证明自己的价值并不局限于家庭领域。此外，在某些情况下，长期专注于家务劳动可能导致心理健康问题如抑郁或焦虑等出现。通过重新回归职场，这些女性可以获得更多的社会支持网络，从而改善整体生活质量。

然而，这样的选择不可避免地会引发一系列争议。一方面，部分人认为婆婆应该将主要精力放在协助子女抚养下一代上，因为这是作为长辈应尽的责任；另一方面，也有观点指出每个个体都有权利根据自身情况做出最有利于自己的决定，不应受到过多外界干涉。尤其是在现代社会强调性别平等的大背景下，要求女性无论处于哪个年龄段都必须牺牲自己的事业为家庭服务显然已经不合时宜。

解决这个问题的关键在于加强沟通理解，并建立更加灵活合理的家庭分工机制。例如，可以通过雇佣专业保姆、利用社区托幼服务等方式减轻育儿负担；同时鼓励所有家庭成员共同分担家务劳动，使每个人都能找到适合自己的平衡点。最终目标是要创建一个既能满足物质需求又能促进精神满足的家庭环境。

总之，婆婆是否应该赚钱而不带娃并没有绝对的答案，这取决于具体的家庭条件及成员间的共识。重要的是尊重每个人的意愿，并努力寻找最适合当前情况的解决方案。