针对四川农村40至50岁妇女的就业问题，我们需要从多角度出发，探索适合这一群体的就业模式，并提出切实可行的发展建议。

首先，应充分利用当地资源优势，发展特色产业。例如，在茶叶、水果等经济作物种植区，可以组织妇女成立合作社，进行规模化种植和精细化管理。同时，引入先进的农业技术和管理模式，提高生产效率和产品质量。这样不仅可以增加收入，还能让她们在实践中提升技能。

其次，要重视传统手工艺的传承与发展。四川农村有着丰富的民间艺术资源，如蜀绣、竹编等。通过建立手工艺培训基地，邀请资深艺人授课，可以帮助这一群体掌握精湛技艺。在此基础上，结合现代设计理念，开发具有市场竞争力的产品，实现传统文化与经济效益的双赢。

再次，应积极推动农村电商的发展。地方政府可以联合电商平台，为妇女提供免费的电商知识培训，包括网店开设、产品拍摄、客服沟通等方面的内容。同时，搭建物流配送体系，解决最后一公里的问题，使她们能够顺利地将产品销往全国甚至国际市场。

此外，还可以探索发展社区服务业。随着农村老龄化进程加快，养老服务需求日益增长。可以组织有护理经验的妇女成立家政服务队，为老年人提供生活照料、健康管理等服务。这不仅能缓解社会养老压力，也能为她们带来稳定的收入来源。

最后，建议加强政策支持和资金保障。政府可以通过设立专项基金，为妇女创业项目提供启动资金和贷款贴息；简化审批流程，降低创业门槛；完善社会保障制度，解除她们的后顾之忧。

综上所述，通过挖掘本地资源潜力，创新就业形式，强化技能培训，优化政策环境等多种举措，可以有效拓宽四川农村40至50岁妇女的就业渠道，提升她们的生活质量和发展空间。这不仅有利于个体的成长进步，也将为乡村振兴注入新的活力。