近日，由誉有“酒店人才梦工厂”有一定名气酒店业招聘品牌---旅搜网、上海锦江国际会展有限公司联合举办的旅游酒店业融合发展论坛暨第五届旅游酒店业金鹰奖盛典，在江城武汉隆重举行！
峰会上，揭晓了2018“zui佳雇主企业”榜单，胜高酒店集团凭借其多元创立、以人为本的人才发展战略，荣获2018第五届旅游酒店业金鹰奖“zui佳雇主企业”称号。胜高酒店集团在人才梯队建设、独特的企业文化与雇主品牌打造等方面做出的努力及成绩获得业内的高度肯定。
本届“zui佳雇主企业”评选维度密切关注职业关系（强调系统的培训发展机会，广阔的职位晋升空间等）、组织管理（包括公正的用人原则、合理的绩效薪酬体系、的沟通机制等）以及品牌形象建设（突出企业承担的社会责任、产品和服务额创立水平和合格的市场发展前景等）等方面的发展。评选中，主办单位结合来自高管、人力资源部门及员工的各方面指标，调研、数据分析、网络评选等多种方式，发掘不错雇主品牌。
据了解，胜高酒店一直秉承以人为本、创立、服务的价值观，提倡赋能于人才，为员工提供成长的原动力、创立、服务的平台。在2018年年初，为了配合集团快速发展的需求，在内部正式启动“引人入胜”计划，为内部员工提供晋升的通道和职业规划，从而使员工找到归属感。对外，更开展“梦想阶梯”管培生人才计划，吸引品学兼优的应届中专、技校及以上毕业生加入胜高大家庭，基层培养、能力训练、管理提升、高阶晋升四个阶段，定向培养，让他们一步步实现个人职业规划目标，助力集团高速发展过程中的人才需求。
作为中端酒店新锐品牌，胜高在创业之初，就鼓励员工和合作伙伴成为企业合伙人，做企业的主人，在行业内优先推行“事业合伙人”机制。创立了具有IP特点的轻+服务体验产品，产品覆盖轻人文、轻养生、轻社交、轻商旅、轻时尚、轻社区、轻民俗等，从高到低，从标准化到轻标再到非标如民宿和集中式长租公寓等共计七个不同品牌，形成独特的品牌矩阵，同时打通品牌间服务与晋升通道。创立是企业发展的源泉，以大住宿业为流量入口，胜高还进行了产业创立，成立胜高店店助手清扫共享平台、工程建设公司、供应链等，从而将胜高打造成平台型企业，为员工职业发展、就业创造了更多可能。
胜高酒店集团副总裁彭炎标表示，胜高视人才为企业宝贵的资产。这一奖项对胜高来说意义非凡，充分反映了胜高在酒店市场的长期投入和品牌打造的成就。峰会采访期间，他也表达了向全体员工的努力与付出由衷的感谢之情，是大家的努力和热忱，才让胜高取得了这份荣誉。胜高将继续为打造非凡团队与独特企业文化而努力。
这一行业的发展不仅改变了消费者的消费习惯，也为商家提供了新的增长点和转型机会。
下面从多个角度分析这一行业的优势。
互联网本地生活服务市场正逐步向头部平台聚集，形成巨头长期竞争的局面。
美团与饿了么作为行业的领军者，不断拓展服务领域，提高服务水平，推动了整个生态系统的构建和发展。
这种竞争格局不仅提升了服务品质，丰富了产品种类，还推动了技术水平的提升。
随着消费者需求的日益多元化，互联网本地生活服务行业的服务范围也在不断扩大。
平台通过强化对商家的赋能效应，运用大数据进行深度分析，为商户提供精准的经营反馈。
同时，强大的配送运力团队优势也使得快递业务成为重要的战略方向。
城镇化进程的加快为互联网本地生活服务行业带来了新的商业契机。
虽然一二线城市的竞争已经白热化，但下沉市场的巨大潜力吸引了各大平台的目光。
未来，行业领军者将更加积极地投入到下沉市场的开发中，这不仅会加剧市场竞争，也将为当地消费者带来更优质的消费体验。
数字化转型升级是当前生活服务业的一个重要趋势。
以大数据、云计算、区块链等新一代信息技术的应用，新业态新模式不断涌现，为消费者带来了新体验，也为行业提质扩容注入了新动力。
