在电子商务时代,人力资源职能的成功运行需要极大的技术智慧之选。开发相关应用软件和平台,电子化人力资源管理程序,为员工和经理提供自助服务等需要大量智慧之选,而人事外包为企业提供了获取和持续性拥有新技术的途径,企业不仅可以避免这些技术智慧之选,而且还可以持续性享受较新系统和技术所带来的好处。
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