人力资源有限公司通常采用以下几种常见的盈利方式：

• 直接收费: 这是最直观也是最常见的形式就是按照每个项目的实际成本向客户收取费用例如招聘广告投放费用、猎头佣金等。
• 订阅制服务: 有些公司可能会推出长期合作计划即每月/每年支付固定金额就可以享受一系列定制化服务比如持续性地获得高质量简历库支持或是专属顾问团队提供的个性化解决方案等等。
• 按成果付费: 在某些特定场景下（如成功入职人数达到一定数量后）则可以采取这种方式即只当完成了既定目标才会得到相应的报酬而不会有任何前期投入的风险存在。
• 混合型结构: 很多时候我们会看到既有传统的定价机制又有灵活调整的空间这就意味着可以根据具体情况灵活选择适合双方利益最大化的方式来达成最终目的。

需要注意的是尽管以上四种方法各有优劣但并不是说其中任何一个都不能单独使用而是要结合实际情况综合考量然后做出最佳决策方案以便于最大程度地满足客户需求同时也保证自身收益稳定增长。