为了帮助残疾人更好地融入职场并发挥其潜力，企业应该采取一系列措施来创建一个无障碍的工作环境。

1. 提供必要的设施与工具

确保工作场所配备适合残疾人的设施，例如升降机、无障碍洗手间、特殊办公桌椅等，并提供相应的辅助工具，如放大镜、语音识别软件等。

2. 培训员工以提高包容性意识

组织内部培训活动，让所有员工了解不同类型的残疾及其对工作的潜在影响，培养他们的包容性和理解力。

3. 设立灵活的工作安排

允许残疾员工调整工作时间表或者在家远程工作，以便他们能够平衡个人健康状况与职业发展之间的关系。

4. 实施公平招聘政策

制定明确的招聘标准，避免因身体条件而歧视求职者；同时鼓励多元化团队建设，吸引更多具有不同背景的人才加入公司。

5. 加强沟通渠道建设

建立有效的反馈机制，定期收集残疾员工的意见建议，并及时解决他们在工作中遇到的问题。

通过上述措施，我们可以共同营造出一个更加友好和谐的社会氛围，在这里每个人都能凭借自己的能力获得成功的机会。