人力资源公司在市场上通常采用以下几种常见的盈利方式：

• 直接收费模式

这种方式下，公司按照每个成功推荐给客户的数量或者按月收取固定费用作为报酬。例如，一家招聘机构可能会向雇主收取每名新雇员入职后的一定比例佣金；而另一些则可能采取包月制的形式收取会员费。

• 间接收益来源

除了上述提到的直接收入之外，还有一些间接途径可以带来额外利润比如广告推广业务（如在线平台上的职位发布）、咨询服务（针对特定行业领域的需求调研报告）等。

• 增值服务拓展

随着市场竞争加剧以及客户需求日益多样化，越来越多的企业开始寻求全方位的支持体系这就促使了人力资源服务商不断推出更多样化的附加产品和服务项目以满足客户多元化需求从而实现更高的附加值创造更多的商业机会。

总之，尽管具体做法各不相同但总体而言都是围绕着优化资源配置提高效率降低成本等方面展开工作的最终目的是为了更好地服务于企业和个人用户群体并从中获得可持续发展的动力源泉。